1★★★.笔试★★★：采取闭卷答题形式进行★★★，笔试内容以考察业务能力为主★★，不指定复习用书★★★。笔试时间90分钟，满分100分，合格线.笔试时间和地点根据报名情况另行通知★。

　　被聘用人员按规定签订劳动合同、缴纳“五险一金★”★★，实行试用期管理，试用期满考核合格，继续录用★；不合格的★★，取消录用，终止劳动关系★★。录用人员的日常管理等参照单位同类人员执行。

　　5.各层次的学历、学位证书及学信网证明。国（境）外留学人员须提供经教育部留学服务中心认证的国（境）外学历学位认证材料★；

　　1.体检：在面试合格人员中★，根据总成绩按1★：1比例从高分到低分确定体检人选。如总成绩相同，面试成绩高者参加体检，如面试成绩仍相同，由连云港开发区人力资源开发有限公司对成绩相同的人员组织加试★★★，加试方式另定。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》为基本标准★★★。体检不合格的★★★，取消其录取资格★★。

　　1.采取网络报名方式进行，报考人员需将报名资料以附件形式发送至报名邮箱,邮件主题为★★★“岗位名称+姓名+电话★★”。

　　资格初审由连云港开发区人力资源开发有限公司根据本公告规定的报考资格条件和拟任职位所要求对接收的材料进行，应聘人员经资格初审通过后★，将接到初审合格通知。

　　1.根据考试总成绩、体检、考察结果确定拟聘用人员。拟聘用人员名单将在连云港开发区人力资源公司微信公众号上公示。

　　(六)具备大专及以上学历。计算机类，能够深入掌握计算机★★★、信息化及网络相关知识，熟悉操作各类计算机软硬件★★★，具备解决日常技术问题的能力★★；财会类，能够精通财务会计原理及实务操作，熟练运用计算机办公软件操作，能够高效办理人社有关业务；

　　（1）面试由连云港开发区人力资源开发有限公司统一命题、统一制卷、统一时间考试、统一发布成绩★★；

　　2.因应聘人员考察或者体检不符合要求，拟聘用人员公示的结果影响聘用★、拟聘用人员明确放弃聘用等原因出现招聘岗位空缺时★★★，由用人单位提出是否递补的意见。如递补，在该岗位的面试合格人员中，按总成绩从高分到低分依次递补（如遇同分★★，处理方式同上）★★。

　　2.成绩公布：笔试成绩★、面试成绩、总成绩及排名在面试结束后3个工作日内在“连云港开发区人力资源公司”微信公众号上公布

　　1.面试采用结构化面试的形式进行★★★。面试满分100分，合格线分★★。面试人选在笔试成绩达到合格分数线比例从高分到低分的顺序确定。达不到规定比例的★★，按实有合格人数确定面试人选。

　　6.凡弄虚作假的★，一经查实，即取消应聘资格。除本公告另有说明，或者国家★★、省另有规定外★★★，信息真实性以报名时的实际情况为准。应聘人员因个人信息填写不完整、不准确导致资格初核未通过导致报名不成功的，均视为报名无效★★★，由应聘人员本人承担责任。

　　为严肃考风考纪，本次招聘工作由用人单位全程监督，在招聘过程中★，如有徇私舞弊、弄虚作假等违法违纪行为，将严肃查处。公示期间，对拟招聘人员名单有异议的。

　　3.笔试成绩将在笔试结束后3个工作日内在“连云港开发区人力资源公司”微信公众号上公布★。

　　4★.曾受到开除公职★★★、军籍★★、党籍、团籍、学籍等处分或曾被单位解聘★、开除、辞退的人员，在各级考试中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的人员；

　　(七)具备强烈的服务意识和执行力★★★，以及快速学习新知识和新技能的能力，确保工作的高效性和准确性★★。

　　1★★★.总成绩=笔试×40%+面试×60%。采用百分制计算总成绩，按四舍五入法保留两位小数★★，若出现并列，按面试成绩，由高到低进行排序

　　1.应聘者应对自己所填报资料的真实性负责，诚实应聘★★，否则将取消应聘或录用资格★★★。

　　(五)年龄在18周岁以上，40周岁以下（即1984年11月15日至2006年11月14日之间出生）★；

　　3.本人身份证（应聘人员须使用在有效期内的第二代居民身份证进行报名，报名与考试使用的身份证必须一致）★；

　　2.散布有损国家声誉的言论★★，组织或者参加旨在反对国家的集会、★★、等活动的★★；组织或参加非法组织的人员★★；参与或者支持色情、吸毒、赌博、迷信等活动的人员★★★；

　　2.招聘单位将以电话或短信方式通知应聘人员考试时间、地点以及相关安排，在此期间，应聘人员务必要保持通讯正常，若出现由于应聘人员本人原因导致错过考试等情况，由应聘者本人承担全部责任。

　　3.曾受过刑事处罚(包括触犯刑律被免予刑事处罚的)、治安处罚的人员，或者涉嫌违纪违法正在接受审查尚未作出结论的人员；

　　3.录用人员必须在规定时间内报到★★★，逾期不能报到的★★，招聘单位原则上不保留其录用资格。

　　2★★.考察：按照体检合格人选确定考察人选。考察工作参照《连云港市事业单位公开招聘人员考察实施办法（试行）》规定组织实施。如有因违反法律行为★★★、纪律行为、道德规范行为等受到相应行政和刑事处罚的视为考察不合格。

　　（2）面试成绩将于面试结束后3个工作日内在“连云港开发区人力资源公司”微信公众号上公布。